Da Folha Geral, em Salvador* Se a primeira impressão é a que fica, é bom ficar atento ao seu currículo. Afinal, em um mercado de trabalho tão competitivo, você não vai querer passar uma imagem errada sobre sua pessoa, ainda mais em um processo seletivo, né? Com um documento bem elaborado, você já sai na frente de diversos competidores pela vaga que disputa, mesmo que sua experiência não seja tão grande. Português errado, excesso de informação, fotos inadequadas, letras coloridas são só alguns dos problemas que devem ser evitados.
Além disso, incrementar o currículo com boas atividades complementares pode ser um enorme diferencial para o candidato. O curso de Microsoft Office Excel, por exemplo, é um dos mais cobrados pelos avaliadores, visto que, atualmente, se trata de um programa muito utilizado nos mais diversos ramos de trabalho.
Como montar um bom currículo
Para que seu currículo impressione o recrutador, você deve seguir algumas dicas simples e objetivas, mas muito importantes. Confira:
- Objetividade
Deixe tudo extremamente claro. Diga logo no início para qual cargo você está se candidatando ou qual a sua área de interesse. Não há um tamanho padrão para o currículo, mas especialistas e empregadores dizem que o ideal é que tenha, no máximo, duas páginas.
- Dados pessoais
Os dados pessoais também devem aparecer no início. Nome, endereço com CEP, telefone e e-mail são obrigatórios. Idade e estado civil são optativos, mas é bom aparecerem nas informações. Em relação ao correio eletrônico, crie um endereço profissional, evitando constrangimentos com e-mails informais.
- Formação
Ordene a sua graduação na sequência Curso, Instituição de Ensino, Ano de conclusão ou ano de início e término. Coloque nível técnico ou ensino médio apenas quando for relacionado á formação atual ou área de interesse.
- Atividades complementares
Não basta apenas ter uma graduação, é preciso se atualizar. Treinamentos e cursos são atividades importantes para enriquecer o currículo e mostrar que você está atento às mudanças do mercado. Cursos pertinentes ao cargo almejado são extremamente relevantes para a conquista dessa vaga e causam um grande diferencial no currículo. Coloque o aprendizado referente adquirido à futura área de atuação, com o tema e o nome das instituições onde foram realizados.
- Experiência profissional
Inicie sempre pela experiência mais recente. Mencione nome da empresa, cargo, data de admissão e de saída, além das funções exercidas de forma resumida e objetiva. Atenção, no entanto, para a descrição das atividades desenvolvidas, pois é através deste item que o selecionador conhecerá o seu potencial. Se possível, é bom coloca-las em forma de itens para facilitar a avaliação.
- Qualidades
É sempre bom ressaltar suas características positivas. No entanto, não crie uma lista com todas, mas tente conectá-las com suas experiências profissionais, apontando como colaboraram para sua carreira.
- Sinceridade
Não minta em seu currículo. Além de ser uma atitude antiética, cedo ou tarde, pode acabar sendo descoberta pelo seu empregador, o que pode arruinar a sua credibilidade. Quesitos como Idioma e Informática podem ser testados e, para não se complicar no momento da seleção, seja o mais sincero possível sobre o seu nível de conhecimento.
- Formatação
Esse é um dos itens mais relevantes da lista. São diversos detalhes que podem ser o elo entre a sua contratação ou a sua dispensa. Confira algumas dicas:
Fontes: utilize tipos básicos, que facilitam a leitura. Letras clássicas como Arial, Times New Roman ou Verdana são bem aceitas no mercado. O negrito pode ser usado, mas apenas para destacar cargos e funções. Um detalhe: imprima sempre em folhas brancas, no caso de envio em papel.
Foto: foto anexada ao currículo não é bem vista. Antes de conhecer a face do candidato, os recrutadores querem saber de seus feitos e habilidades. Só envie sua foto se pedirem. Nesse caso, trate de averiguar se a imagem escolhida está adequada.
Texto: antes de tudo, sempre vale lembrar: o texto deve ser bem redigido. Erros de português já deixam uma má impressão do candidato logo de início. É evidente também que clareza é fundamental. Quem for avaliar o seu currículo tem que entender o que está escrito. Utilize uma linguagem simples para não deixar dúvidas de entendimento e organize bem as informações a fim de não causar confusão visual para o recrutador.
