Da Redação, com agência* Se inscrever para qualquer vaga de emprego, definitivamente, não é a melhor forma de se posicionar no mercado de trabalho. Isso porque, apesar de ter as competências práticas necessárias para a função, cada trabalho e cada empresa exigem um perfil profissional, para que o desempenho seja o mais proveitoso possível para a corporação e para o colaborador.
Esse perfil envolve as preferências do trabalhador quanto a diversas questões do ambiente de trabalho, como regras de vestimenta, horário da empresa, tipo de equipe e forma de atuação. Tudo isso deve ser correspondente e colaborar para o plano profissional traçado pelo colaborador.
Portanto, para escolher um emprego que realmente cause satisfação profissional, é necessário passar por um processo de autoconhecimento, para delimitar o perfil profissional e encontrar vagas correspondentes.
Testes comportamentais
Uma das táticas para traçar suas características é buscar um teste comportamental. Há diversos que podem ser encontrados na internet e consistem em questionários sobre hábitos, preferências e opiniões do avaliando. Há três principais tipos de testes disponíveis: DISC, Big Five e Teste dos quatro perfis básicos. Todos esses oferecem como resultado uma classificação de perfil e suas características.
Descubra suas principais habilidades
Além das capacidades práticas, obtidas a partir de cursos e que têm como função capacitar o desenvolvimento de cada função com conhecimento teórico, há também as soft skills, como são definidas as competências que englobam atitudes, sentimentos e comportamentos. Elas podem ser empatia, ética, liderança, resolução de conflitos, flexibilidade e gestão de equipes, por exemplo. É importante descobrir as que você mais domina, já que elas influenciam diretamente na satisfação e no bom desempenho, a depender da oportunidade de emprego e do perfil pessoal.
Busque por feedbacks
Em qualquer ambiente que envolva responsabilidades e tarefas, seja ele o trabalho, a faculdade ou em casa, os feedbacks podem contribuir para a identificação de pontos positivos e negativos. Peça a opinião e a análise de pessoas que participaram de atividades com você, para que seja possível compreender como os outros enxergam suas atitudes, já que a autoavaliação sozinha pode causar conclusões enganosas.
Procure ajuda profissional
Outra forma de se conhecer é com ajuda de um profissional especialista em carreiras. Esse apoio pode vir de alguém que trabalhe com análises do mercado de trabalho, ou de psicólogos que oferecem teste vocacional – em ambos os casos, há a possibilidade de tirar dúvidas e receber orientação de alguém que tem visão ampla sobre a relação entre características pessoais e rotina de trabalho.
